開發3000個公益崗位 新增技能人才3.6萬人

3月20日，記者從蕪湖市人力資源和社會保障局獲悉，2023年暖民心就業促進行動方案已出爐。

緩解企業缺工 靈活兜底安置

今年目標明確，將實現社區就業更充分，力爭60％的社區達到“三公里”充分就業社區標準；供需精準匹配，年均舉辦招聘會不少于860場次，達成就業意向不少于1.1萬人，企業缺工問題得到有效緩解。

同時，兜底安置更加靈活，預計開發3000個公益性崗位、3000個就業見習崗位，力爭在蕪高校畢業生留蕪就業率達26%以上。技能人才持續增長，全市將開展補貼性培訓5萬人次以上，開展農民工職業技能培訓1.4萬人次以上，年均新增技能人才3.6萬人。

聚焦社區就業 “一鍵求職”用人

記者從市人社局就業科了解到，2023年我市將繼續促進居民就近就業。打造“就業蕪優”品牌，為居民就近就地實現就業及經營實體招工用工提供路徑最短、最優的一站式服務，實現“一鍵求職”“一鍵用人”。

擴大社區就業崗位供給，穩定家政服務、批發零售、住宿餐飲等崗位供給。組建團隊，通過實地走訪、電話調查、大數據篩選等多種方式，摸排社區內“互聯網+”新業態經濟組織、小店經濟、平臺經濟、共享經濟等主體的用工需求，加強相關崗位的開發、收集，及時向居民精準推送。

暢通失業人員、就業困難人員等社區困難群體求助渠道，健全失業登記、職業指導、技能培訓、崗位推薦、生活保障聯動機制，開發公益性崗位3000個以上，做好托底安置。

沉浸式直播帶崗 創新“云訪”企業

保障重點群體就業，探索建立促進高校畢業生就業“人社+教育+其他市級部門+高校+區縣”的協作機制，積極落實面試補貼、租房補貼、社保補貼等政策，引導更多畢業生來蕪留蕪就業。加大國有企業、事業單位、“三支一扶”等崗位招錄招聘規模，發動優質民營企業提供更多知識型、技術型、創新型崗位。

組織高質量就業崗位進校園，推廣“企業展示+崗位介紹+線上答疑+簡歷投遞”沉浸式直播帶崗新模式，年均開展各類專場招聘不少于70場、“云訪”企業不少于30家。強化高校畢業生托底幫扶，開發青年見習崗位3000個。

穩定農民工特別是脫貧人口務工規模，年均組織專場招聘活動30場以上。建立勞動力資源協作聯盟，暢通外出務工和就地就近就業渠道，促進農民工向二、三產業轉移就業。

打造“用工蓄水池” 建立企業“白名單”

強化企業用工服務，建立重點企業“白名單”制度，密切跟蹤其用工形勢，動態更新重點企業幫扶清單和需求清單，全年提供用工服務不少于2.9萬人次。充分發揮市場作用，推進公共就業服務機構、經營性人力資源服務機構主動對接重點項目、重點企業，全年提供用工服務不少于10萬人次。

健全勞務協作機制，常態化開展皖江皖北勞務對接。在已建成的13家勞務基地的基礎上，重點開發西北、云貴川、河南和皖北勞務基地，各縣市區、開發區至少打造1個相對固定、儲備豐富的多元化“用工蓄水池”，儲存一批勞動力資源，多渠道幫助企業解決缺工問題。

擴大技能人才供給，全面推進技能人才自主評價，引導企業、社會化組織備案評價機構，各類評價機構總數力爭突破40個。提升公共就業服務水平，常態化舉辦“2+N”特色招聘會，加快打造“創業蕪優”之城，促進各類群體在蕪實現最低成本創業。

大江晚報記者 程茜 實習生 汪倩倩